「谷道科技招聘seo」 我在谷道科技做外贸网站,我是做模板好还是订制的好? 爱问知识人

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谷道科技招聘seo: 我在谷道科技做外贸网站,我是做模板好还是订制的好? 爱问知识人

你可以根据自身的预算来选择,还有你可以看你想要好大的推广力度来决定,谷道可以可以提供模版,也可以定制设计!

谷道科技招聘seo: 谷道科技商城建站怎么样?-百度知道

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谷道科技招聘seo: 成都谷道科技公司是做什么的? 爱问知识人

主要做外贸建站、外贸商城建设、外贸整合营销推广,在西南地区是做的还可以,全国范围内还是有一定知名度。

谷道科技招聘seo: 厦门谷道集团有限公司怎么样?

简介:厦门谷道集团是厦门地区高新技术企业,专注于外贸一站式整合营销。厦门谷道集团为客户研发高级外贸营销系统“外贸牛”厦门谷道集团荣获第十五届世界商业领袖圆桌会议指定外贸整合营销服务商。证明材料来自凤凰网、厦门贸促会 法定代表人:肖碧祥 成立时间:2007-02-14 注册资本:1000万人民币 工商注册号:350211200021668 企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址:厦门市湖里区高新技术园安岭路988号新希阳中心A603、A606、A607单元 收起回答

其他答案:厦门日月谷温泉渡假村 地址:厦门海沧区东孚镇汤岸(近高速路林后出口) 电话:0592-6312345? 传真:0592-6312222? 假如自己到泉州市新车站搭车的话,到厦门汽车站后如何搭车过去? -----到达厦门松柏长途汽车站后,到对面公交站乘73路或其他有经过岳阳小区的公交车,在岳阳小区下车后转乘804到达日月谷! 要是打的的话大约有多远,要多少钱?-----你是说从厦门松柏长途汽车站打的到日月谷吗?大约三十几元吧!

谷道科技招聘seo:中软国际招聘sem优化师外包到腾讯讯美科技大厦上班,面试是坑吗?

亲历者回答一下,这个岗位一共有3面的,第一面主要了解你的个人信息,为什么离职,对腾讯社交广告平台的了解程度,以前有没有做过相关工作,最重要的是对sem优化有没有理解(比如通过一些手段达到优化目的),这大概就是一面的内容了。
关于题主所说的像网吧,其实那边整层100来号电话销售在忙着呢!薪资方面,HR也说根据你面试结果的评级来划分的,具体也不知道。(hr还是相当忙碌的,一次面3个,也是临时看简历,没法针对性的了解面试者,这只是初面刷人而已,可以理解)。
关于工作前景,HR说现在sem优化师是100多人的团体,所以想想就知道啦,会有升职,还有的就是这是外包的,转正是不太可能的了,那种办公环境是体验不到腾讯文化的,大概就这些了。

谷道科技招聘seo:怎么通过棒谷科技校招

如何在校园招聘一波波简历大军中拔尖。如何让简历在初筛环节就能脱颖而出。如何让棒谷HR姐姐对你的简历心生好感。棒谷科技来手把手交你哦,加入棒谷不再是梦。

“简历三部曲 ”

1. 基本信息

姓名:生僻词建议标注拼音:联系电话:长串数字分开写;邮箱地址:常用邮箱,简单命名不易搞错,禁止火星文长串代码;邮箱的昵称禁止奇葩名字乱入;其他:性别、年龄、出生年月、岗位意向等;照片:正装照片最佳,不宜用生活照或自拍照;

简历名称:按照企业的要求命名,规整的格式,例如姓名+学校+意向岗位而非“XXX的简历”;

简历格式:一般WORD或PDF,建议使用PDF格式,因WORD版本不同会出现排版错乱的情况,重点是文件要无病毒无病毒无病毒。

HR姐姐既不是“中华词库”也不是“代码解读器”哦,好的简历,好感度会增加哦。

2. 教育经历

起止时间:如果有多段教育经历,时间倒序;学校、专业名称:务必全称;学历:专科、本科、硕士研究生、博士研究生;其他:成绩绩点(GPA)。

小伙伴们尽可能的将自己的教育经历写的详细清楚一目了然,不需要遮遮掩掩。在棒谷还是以能力说话。

3. 过往经历

实习经历:知名公司或与应聘职位相关的,至少3个月以上的实习经历更具有针对性;

社团经历:做到部长级以上并且有实质性工作业绩的经历更博人眼球;

学术比赛:带领过团队取得出色的名次更具有竞争性;

培训活动:与应聘岗位技能相关的培训更容易加分;

其他:曾经作为project的leader,或者在项目中表现出色,获得专业好评的经历也是有帮助的。

4. 附加信息

如果你有更多的特长,麻烦全部亮出来,因为棒谷也是个藏龙卧虎的地方,期待你的加入。

个人成就:添加含金量高的荣誉奖项,而非罗列自己的证书,例如四六级证书等;可添加取得成绩的项目经验或者案例。

个人评价:抛弃千篇一律的个人评价,拟定一份为自己和应聘岗位量身定制的评价,可以写个人能力和特长或者申请岗位的原因。

“简历五大原则”

1. 传递职业精神

一页A4纸,舒适字体,精心排版;简历三部曲,疏密有致,主次分明,条理清晰。

2. 用关键词说话

多用动词和名词,少用程度副词和形容词;句子短小精炼,数据增加说服力;

成就请用结果说话。记住HR姐姐在校招简历筛选时是扫描仪而不是阅读器哦,只有关键词可以吸引她的眼球~

3. 量“岗”定制

一份合格的简历应该是求职意向清晰明确,所有的内容都是为企业的岗位所定制,因此与岗位无关的内容请删除。分析自己的优势和弱势,选择目标企业和岗位,只有当你自己清楚了,棒谷面试官才能根据你给出最客观的评价和机会。

4. 借力打力

如何修饰自己过往经历中不出彩的地方,利用其他方面的优势可以起到弥补作用。

5. 勤能补拙

真实详细的例子证明良好的学习能力;具有研究新事物的能力;掌握一定的工作技能;

表达接受困难条件的意愿,例如“愿意在周末或者晚上加班”或“能够出差或者外派”。

“正确的简历投递方式”

格式:严格按照公司要求的WORD、PDF等格式编辑简历,根据要求以附件或者正文形式发送至指定邮箱(控制文件大小,保证无病毒)。

邮件主题:命名简洁明了,例如XX大学——姓名——应聘XX。

点击发送按钮。也方便棒谷工作人员整理和回馈。

还等什么,约起来,期望能和你在棒谷相遇。

谷道科技招聘seo:顶尖科技公司招聘秘籍,收好不谢!

像谷歌(Google)、脸书(Facebook)、苹果(Apple)、亚马逊(Amazon)这些顶尖的高科技公司每年都会收到不计其数的应聘简历。因此,可以确定的是,他们肯定都有一套筛选最优应聘者的好方法。但是他们所用的筛选方法又是什么呢?

他们用的并不是你在谷歌上随处可以搜到的谷歌面试题集。事实上,他们精心设计的招聘筛选方法,远不止那些基本的算法和量子物理学等方面的面试问题。

如果你也想招聘世界顶级的高科技人才,那就试试这些秘诀吧。

秘诀一:在不通知应聘者的情况下,将电话面试时间提前或推迟15分钟

为什么要这样做?目的就是要辨别出那些为工作时刻准备着的应聘者。

如果在事先约定的时间对他们进行电话面试的话,任何应聘者都能很好地回答你所提出的一系列尖锐的问题。但是,当你在他们睡觉或上卫生间时打电话过去进行电话面试的话,又会怎样呢?很多顶尖的科技公司正是利用这种方式筛选出那些为工作时刻准备着的应聘者。

秘诀二:尽可能让面试安排看起来混乱而又莫测

为什么要这样做?目的就是要筛选出那些无需任何指示就能把工作做好的应聘者。

确保面试官和应聘者都不清楚面试过程中将会发生什么事情。通过这种方式,可以找出那些在大家都不清楚接下来会发生什么事时依然能表现最好的应聘者。

秘诀三:确保在应聘者陈述时故意弄出些事故

为什么要这样做?目的就是要看看应聘者如何应对这种不理想的情况。

故意让应聘者在一间设备无法正常工作的会议室内进行展示。如果应聘者能够从容应对这种情况,而且不介意对面试进行调整的话,这表明该应聘者是一位比较好相处的人。在这种情形下,如果应聘者有备选方案B、C、D的话,这在科技领域绝对是可以加分的。

秘诀四:在面试过程中故意做出很多错误的假设

为什么要这样做?目的就是要淘汰那些易怒的应聘者。

如果应聘者的上一家公司是推特(Twitter),那么你可以问:“你在雅虎(Yahoo)工作了多久!?”注意应聘者在纠正你时的语气。是反应激烈还是淡然处之?很多科技公司正是利用这种方式来辨别当遇到麻烦时应聘者的反应的。

秘诀五:让应聘者解决公司遇到的具体问题

为什么要这样做?因为你确实需要有人来帮你解决这一问题。

很多科技公司经常会让应聘者来解决公司目前所面临的实际问题。通过这种方法,科技公司可以免费得到在解决这些问题上的一些帮助。

秘诀六:在面试过程中不断更换会议室

为什么要这样做?目的就是要筛选出那些即使感到不舒服却依然很兴奋的应聘者。

不要让应聘者在整个面试过程中一直舒舒服服地呆在同一个会议室内。通过这种方式可以帮你找到那些即使在面试中感到不舒服,但依然热情不减的应聘者,并且也能够理解没有任何一间会议室一整天都会空着。

秘诀七:反复提问同一个问题

为什么要这样做?目的就是要测试应聘者的前后一致性。

在科技世界里,可预见性是个好东西。在面试过程中,不要担心因为走神而反复提问同一个问题。这是测试应聘者回答问题前后一致的一个好方法。在面试高级职位时,应聘者在回答同一个问题时应与他们之前的答案迥然不同。

秘诀八:两位面试官一个唱白脸、一个唱红脸的面试

为什么要这样做?目的就是要筛选出在承受压力时,依然能同时处理多个任务的应聘者。

让应聘者坐在桌子的中间位置,而两位面试官则分别坐在桌子的两端,观察应聘者是否能够同时兼顾两位面试官的问题,是否能够在同一时间内很好的回答他们提出的每一个问题,还是显得特别疲惫,奇怪自己居然会同意这次试。通过这种方式,可以了解应聘者在危急时刻的表现。

秘诀九:提完问题后就开始大声的敲打键盘

为什么要这样做?目的就是要筛选出那些在外界干扰的情况下依然保持专注的应聘者。

问完应聘者问题后,一旦应聘者开始回答问题,便立刻开始大声地敲打键盘。你可以对应聘者说:“我在听呢,只是在做记录。”你可以做记录,也可以给远方的父亲写封邮件,这都不重要,重要的是要大声地敲打键盘。观察应聘者在受到干扰的情况下是否能够专注地回答你的问题。通过这种方式,可以筛选出那些在工作时心无旁骛的应聘者。

秘诀十:3个月后再打电话给应聘者,为其提供一份他并未申请过的工作

为什么要这样做?目的就是要筛选出那些坚决的应聘者。

通过这种方式,可以淘汰那些显然没有将本份工作放在首位的应聘者。应聘者为得到这份工作努力争取了吗?应聘者接受这份工作是否是因为他认为这是他能够得到的最好工作呢?还是他在几个月前就已经找到了工作,因而拒绝了这次工作机会呢?通过这种方式,很容易弄清这些问题。

来源:Medium 撰文:Sarah Cooper DeepTech深科技编辑整理,转载请注明来源



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